فؤائد السعادة في العمل

يوجز الكاتب ARIANA  AYU  في المقال التالي أثر السعادة على العمل وأهمية ذلك في زيادة الانتاجية والربح ويبدأ بقول Alexander Kjerulfأن السعادة هي "تقوية الإنتاجية في نهاية المطاف" لأن الناس السعداء:

• يعملون بشكل أفضل مع الآخرين.

• يحلون المشاكل بدلاً من الشكوى منها.

• لديهم المزيد من الطاقة.

• أكثر إبداعاً وتفاؤلاً واندفاعاً وصحة (يمرضون أيام قليلة).

• أقل قلقاً من الوقوع في الخطأ (عملياً يقعون في أخطاء قليلة).

• يتعلمون أسرع؛ و

• يتخذون قرارات أفضل.

 Teresa Amabileالباحثة وأستاذة إدارة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال، وجدت أن الإبداع هو أمر حيوي لنجاح الأعمال وكما يعرف (أي شخص لم يحاول أبداً أن يكون مبدعاً في الأيام السيئة) أن الإبداع لا يمكنه الانتعاش في بيئة سلبية. ويظهر البحث أن الأحداث اليومية الصغيرة (العادات، الروتين، والتفاعل) تؤثر مباشرة على مشاعرك ولها  تأثير عميق على أداء وظيفتك.

"الاشياء الصغيرة" -> مشاعرك في عملك -> الأداء الوظيفي

لذلك عندما يقول غالوب "أن 13 % فقط من الموظفين في جميع أنحاء العالم يندمجون في العمل  (29 %في الولايات المتحدة وكندا)، وأنه من أجل أن ينمو عملك يجب أن تكسب قلوب وعقول موظفيك ". هذا يجعلك تتساءل لماذا السعادة ليست أولوية قصوى. اذا لم تكن ثقافة سعادة وصحة الموظفين هي المعيار في عالمك ، يجب عليك أن تسأل نفسك لماذا؟ هل لأنك لا تعرف كيفية الحفاظ على موظفيك سعداء، أو لأنك محلق عالياً وهذا الموضوع ليس ضمن أولوياتك ؟ أو لأن سياسات وقيم شركتك لا تتماشى مع السلوكيات المعززة للسعادة؟  أم لأن أحداً لم يخبرك أبداً عن أهمية سعادة موظفيك ؟

إذا كانت المشكلة في أولوياتك تأكد أن البحث أوضح أن الموظفين الأكثر سعادة هم أكثر إنتاجية وهذا ما يحسن أرباحك أنها حقا صيغة بسيطة:

السعادة -> الإنتاجية -> الربحية

من ناحية أخرى، إذا كانت المشكلة هي أنك لا تعرف كيفية جعل موظفيك أكثر سعادة، هناك طريقتان:

1. مشاهدة مقطع كوميدي.

2.الحصول على الفاكهة، الشوكولاته  أو المشروبات مجاناً من رب العمل.

القيام بهذا هل يعني أن عليك دائماً جلب وجبات خفيفة للعمل؟ بالطبع لا، ولكن لماذا لا تبدأ واحدا من الاجتماعات بروح الدعابة أو تشجيع الناس على جلب وتبادل النكات وتحريك الجو لتخفيف المزاج عندما يشعر فريقك بالضغط. هذه الفكرة ليست لقمع المشاعر السلبية أو تجاهل المشاكل، ولكن لمنع الناس من الغرق فيها.

النجاح لا يأتي قبل السعادة. السعادة تأتي قبل النجاح.

مساعدة موظفيك على ايجاد الفرح والمعنى فيما يفعلونه تفيد بالتأكيد هامش ربحك ولتحقيق ذلك تحتاج إلى دعمهم  وتقديرهم والاستماع لهم وتمكينهم من استخدام قدراتهم. وتذكر أن الضحك خير دواء.