الى أين ؟
أمام استمرار تدهور الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية أصبح السؤال إلى أين ؟ على كل شفة ولسان سواء على المستوى الشخصي أو المستوى العام.. والجواب يزداد سلبية ومرارة مع مرور الأيام ، ما جعل التشاؤم يغلب في كثير من الأحيان على الاضطرار إلى التفاؤل خاصة في ظل الاجراءات والتدابير الحكومية التي يعلن عنها كل يوم في مختلف المجالات والتي ما زالت تتسم بالارتجال والتسرع من ناحية وبالإحباط والتسويف من ناحية أخرى ..
المشاكل والصعوبات التي تواجه المواطن والبلاد أصبحت الحديث الدائم والممل بين الجميع بسبب التكرار والاضافات اليومية وبشكل خاص وسط تكرار التبريرات التي تعلن عن أسباب كل هذه الأمور من مختلف المستويات الرسمية في مقدمتها الحصار والمقاطعة الخ.. وغيرها من التبريرات التي وصلت حد الملل والاستخفاف بعقول الناس ومعرفتهم ..
بالتأكيد لا أحد ينفي أو يقلل من دور الصعوبات والتحديات التي تواجه البلاد في الظروف الراهنة ، لكنه من المؤكد ايضاً أن هناك أساليب أكثر فعالية وايجابية في مواجهة هذه الظروف التي تتطلب مستوى آخر من الكفاءة والقدرة بعيداً عن تسيير الأمور يوماً بيوم أو ادارة النقص والعجز كما يحلو للبعض أن يبرر ….
كفاءة الادارة ، كما بينا أكثر من مرة ، لا تبرز ولا تنحصر بتسيير الأمور في الحالات العادية فقط وانما تبرز بل تمتحن من خلال كفاءة سياساتها واجراءاتها في مواجهة الأزمات والتحديات الطارئة وغير العادية وهذا هو لب المشكلة التي تتفاقم لدينا يوماً بعد يوم وهو ما يطرح سؤالين هامين ومترابطين :
الأول: لماذا يتم اختيار قيادات وادارات معروفة بعدم قدرتها على مواجهة هذا التحديات بالشكل المطلوب ؟
والثاني: لماذا يقبل هذا المرشح أو ذاك على نفسه التكليف بمهمة لا يقدر على القيام بها بالشكل المفترض سواء بسبب امكانياته وقدراته التي يعرفها ذاتياً أو بسبب البيئة و الأوضاع التي ستحول دون قيامه بالمهمة على الشكل المطلوب والتي سيقدمها لاحقاً كمبرر لفشله ؟
الاعفاء بعد الفشل في القيام بالمهمة المطلوبة ، أو تبرير الفشل بالقيود والمعوقات التي تمت مواجهتها خلال تحمل المسؤولية ، سمة من سمات الاختراع السوري المميز الذي سميناه “الادارة بالتجريب” . والمؤسف أنه لم يتم حتى الآن الاستفادة من هذا “التجريب” سواء في حسن الاختيار لمن سيكلف بهذه المهمة أو في القبول من قبل من تم تكليفه بها … ولا ندري إلى متى ستستمر هذه الحالة وإلى اين ستودي بنا ؟!! .
فؤاد اللحــام
التعليقات الجديده