تحسين ثقافة الشركة

خاص – الصناعي السوري

ليس كل الشركات لديها ثقافة عظيمة، وقد يكون من الصعب تغييرها عندما تكون مطبقة  كطريقة واحدة لفترة طويلة. ولكن من الممكن تحسينها وتحويلها حتى تصبح  تلك التغييرات دائمة. الكاتب Gary Vaynerchuk  يقدم في هذا المقال خمس نصائح بسيطة لتحسين ثقافة الشركة.

الخطوة الأولى: اختصار الاجتماعات . عملياً  يمكن أن تكون الاجتماعات أحد الأماكن الأقل إنتاجية في الشركة، عندما يشعر الناس بأن وقتهم يهدر فإنهم ينزعجون ويشعرون بأنهم مقومون بأقل من قيمتهم. اختصار الاجتماعات الى النصف سيجعل كل شيء ينجز ، عليك فقط القضاء على المزاح والمقاطعات التي تحدث عادة.

الخطوة الثانية:  أوجد الطريقة المناسبة  لتكييف جدول أعمالك بحيث تكون في العمل لفترة أطول  ولتقضي وقتاً أطول ما تستطيع مع موظفيك ليس للقيادة فقط، دعهم يتعلمون من خلال وجودهم قريباً منك محاكاة الثقافة التي ترغب في حصولهم عليها. التعلم عن طريق النصح والتوجيه  يمكن أن يكون ناجحاً بشكل كبير في هذا الصدد. وعندما تفعل ذلك، هناك شيء واحد عليك القيام به وقد لا يكون أول شيء في ذهنك، و هو الاستماع لأن أفضل طريقة لإنجاز الأمور هي أن تكون مستمعا جيداَ.

الخطوة الثالثة. لا يكفي أن تكون مستمعاً جيداً ، تحتاج على التوالي الى تعزيز هذا المعيار داخل الشركة. وظّف مختصاً بهذه المهارة ولن تكون نادماً خاصة عندما تبحث عن مديري المشاريع. الشخص الذي يستمع دون مقاطعة ويسأل الكثير من الأسئلة هو مستمع جيد.

الخطوة الرابعة :التوظيف بالطيع  يلعب دوراً مطلقاً في ثقافة الشركة، يجب على الذين يقومون بالتوظيف أن يتعلموا عن طريق النصح، كما ذكرنا أعلاه. إذا كان لديك  صعوبة في الاختيار بين المرشحين، جوابي هو: توظيف الذي تعنيه لا تتردد بالقرارات. واذا كانوا اثنان. ربما تحتاج إلى توظيف كل منهما .

الخطوة الخامسة :الآن، ربما تتساءل ما هو آخر جزء من النصيحة أليس كذلك؟ حسنا يمكن أن تقول لي الآن أنت على حق ، كل هذا  شيء عظيم، ولكن ماذا لو ثقافة الشركة التي أعمل بها هي مجرد عبث ولا تحمل على محمل الجد ؟ أسمع ذلك أحيانا هناك أشياء سيئة للغاية لم تكن متأكدا كيف وصلوا اليها وهنا هو الجزء الأخير من نصيحتي. كل شيء ينبع من أعلى. انهم هم يضبطون الصوت  في الاجتماعات. كما أنهم يسيطرون على الشعور العام في فرق عملهم ، لأن العاملين ينظرون إلى القيادة كدليل. إذا ما تم كسر هذا النظام، يجب عليك إصلاحه عن طريق تحديث فريقك.

الآن أريد أن أراك تنفذ هذه الخطوات. إذا كنت بحاجة إلى تغيير ثقافة الشركة عليك اتخاذ الإجراءات اللازمة الآن. لن يحدث شيء حتى تقوم أنت بالعمل له،  انه كل شيء عن التنفيذ. يمكنك أن تقرأ عشرة  مقالات اضافية ، ولكن من يهتم في النهاية، عليك أن تذهب لذلك. من يدري مستقبل شركتك يمكن أن يكون في الميزان هنا. وينبغي أن تكون الثقافة الأولوية الخاصة بك، والتي تبدأ الآن.