التحليل الوظيفي Job analysis

التحليل الوظيفي هو الدراسة المفصلة لما يلي:

( 1 ) المهام (عناصر الأداء) التي تشكل وظيفة ( دور الموظف )

( 2 ) الظروف التي يتم فيها التنفيذ ، و

(3 ) ما يتطلب العمل من مؤهلات ( إمكانية تحقيق ) ، المواقف ( خصائص السلوك ) ، والمعرفة ، والمهارات، و الحالة المادية للموظف .

وتشمل أهدافها : ( أ) تحديد الطرق الأكثر فعالية للقيام بالعمل  ( ب ) تعزيز الرضا الوظيفي للموظف  ( ج ) تحسين أساليب التدريب ( د ) تطوير نظم قياس الأداء  و (هـ ) مطابقة الوصف الوظيفي لمواصفات الشخص الذي لم يتم اختياره .

التحليل الوظيفي الشامل يبدأ بدراسة المنظمة نفسها : الهدف منها، التصميم والهيكل ، المدخلات والمخرجات ، البيئة الداخلية والخارجية ، و القيود الموجودة على الموارد . وهذه هي الخطوة الأولى في فهم شامل للعمل و يشكل أساس الوصف الوظيفي الذي يؤدي الى مواصفات الوظيفة. ويسمى أيضا مراجعة الموارد البشرية ، دراسة الوظائف  أو التحليل المهني