30 عادة يومية لأكثر رجال الأعمال نجاحاً
مثل العداء الذي يعد السعرات الحرارية، والأميال وصدمات الرصيف، على القائد الجيد البقاء على رأس العمل، واتخاذ القرارات الحكيمة وممارسة العادات الصحية . الكاتب JOHN BRANDON يبين لك في هذا المقال ثلاثين عادة يومية لأكثر رجال الأعمال نجاحاً وإليك كيف.
- احصاء الأرقام كل يوم
الجميع في شركتك يريدون منك أن تكون رجل المال والمحافظ على االشركة واقفة على قدميها لأنهم لايعملون لديك للمتعة والطعام المجاني . تتبع اموالك وراقب التدفقات النقدية كل يوم.
- لا تغضب أبداً
القادة الجيدون يعرفون كيفية السيطرة على عواطفهم. الغضب لا يحقق أي شيء وانما يخلق الموظفين الخائفين الذين لا يريدون العمل بجد وتحقيق الانجازات.
- الثناء على شخص واحد كل يوم
أفضل ممارسات رجال الأعمال فن المديح اليومي. هذا يحفز الموظفين ويبني معنوياتهم. دون الثناء لا أحد حقا يبدع في العمل.
- لا تخشىى من التوبيخ والتصحيح
الثناء في كثير من الأحيان هو أيضا ليس أسلوبا جيدا، لأن هناك أوقاتاً أنت بحاجة فيها للتصحيح. لا تتهرب من هذه المسؤولية. صحح بسرعة وامض قدما.
- 5. الابتعاد عن الشخصنة
بناء الشركة ليست ممارسة في تغذية الأنا الخاصة بك. تجنب جعل الأمور شخصية جداً بالنسبة لنجاح أو فشل الشركة هو أحد الإنجازات الخاصة بك.
- البحث عن تحسينات طفيفة
كممارسة يومية،ابحث عن طرق تحسين الأداء ليس في عملك اليومي فقط ولكن أيضا في عمل الآخرين. فإن التغييرات الصغيرة التي تجريها سوف تؤدي إلى نجاح كبير.
- الاستماع إلى آراء وردود الفعل من الموظفين
القادة الجيدون يسعون لسماع ردود الفعل. لماذا؟ لأن هذه هي الطريقة التي تحسن وتجعل العمل أكثر فعالية، مما يؤدي إلى المزيد من النمو والنجاح.
- التمارين اليومية
بدون نظام يومي لضبط الجسم والروح، فإن صحتك سوف تتأثر وهذا لايساعدك على الاستمرار اذ لا يمكنك أن تقود شركة ناجحة إلا إذا تعلمت الانضباط في ممارسة التمارين يومية.
- عدم الانجرار للغضب
الغضب يستغرق وقتا. يمكنك إنشاء أنماط تفكير من خلال وضع الذي أغضبك جانباً ومن ثم التفكير في وضع هذا الشخص بالنسبة اليك .تابع العمل دون أي شعور بالغضب وسوف تكون قادراً على القيادة بشكل أكثر فعالية.
- الدفاع عن موظفيك
من المفارقات،أنه في حين يجب عليك ألا تغضب عندما يقوم شخص ما بازعاجك ، فإنه يجب عليك الدفاع عن موظفيك. هذا مهم بشكل خاص في شركة صغيرة، لأن التعليق السلبي أو النقد يمكن أن يؤدي إلى أداء سيء للعمل .
- طلب التوجيه
لم تتم اقامة أي شركة في أي وقت مضى دون سعي القائد الرئيسي فيها للمشورة . لا أحد يمكن أن يعرف كل موضوع.ابحث عن موجه جيد . تنمية معرفتك سوف تساعدك على معرفة كيف تنمي شركتك.
- ممارسة التوجيه
عندما تقدم ما تعرفه لشخص ما ، فأنت أساسا تقوم بتثقيف هذا الشخص وتحفيزه على التفوق. بنشرك المعرفة فإنك تخلق شركة أكبر و أفضل على المدى البعيد لأنك لن تقوم بكل هذا العمل الشاق لوحدك.
- استخدام البيانات لاتخاذ القرارات
البيانات وجدت لمساعدتك، استخدمها لتتفوق في عملك وتنمي الشركة. يمكنك اتخاذ قرارات أفضل، وسوف تفهم من الجميع من حولك. الأحكام المفاجئة يمكن ان تقتل النمو.
- جمع البيانات والحدس
في الوقت نفسه، لاتدع نفسك أيضا متورطاً بعمق مع المعلومات. هناك أوقات يكون من الجيد فيها جمع البيانات وتحليل النتائج ومن ثم اتخاذ قرار بناء على ما هو في رأيك أفضل مسار للعمل. نسميها حدس – أو الدافع لحظة اتخاذ القرار .
- الانفتاح على التغطية الصحفية
عدد قليل من الشركات إلى جانب أبل يمكن أن تزدهر دون التغطية الصحفية. قد تكون هناك أوقات تكون لديك حاجة لإبقاء الأمور هادئة، ولكن عليك ايجاد الوسيلة لجعل شركتك معروفة أكثر في السوق. التغطية الصحفية الجيدة هي إحدى الطرق للحصول على المشروعية.
- الصبر حول تطوير المنتج
تطوير المنتجات يستغرق وقتا طويلا. من المهم بناء أفضل منتج ممكن، سواء كان ذلك البرمجيات والأجهزة، أو بعض الأدوات الأخرى. لا تأخذ الاختصارات. عندما يكون المنتج جاهزاً ويحقق معاييرك العالية أطرحه في السوق بسرعة.
- عدم تجاهل المنافسة
مثل السّباح الذي يركز على الفوز في السباق، تأكد من إبقاء العين على الهدف. وفي الوقت نفسه لا بأس أن تكون العين الأخرى على من يتسلل نحوك.
- الابتسام في الشدائد
عندما تنشأ مشاكل في شركتك، تأكد من أنك مستعد للنكسات، وحتى الترحيب بها والبناءعليها. استخدم الشدائد كحافز وطريقة للمضي قدما.
- النظر للفشل كدرس
الحديث عن الشدائد، هو أيضاً جيد لمواجهة الفشل. هناك بعض الدروس المذهلة للتعلم، ولاتوجد شركة تنمو لتصبح شركة كبيرة ما لم تتعلم من الفشل ومن ثم القيام بالتغيير والتطوير والنمو.
- السؤال الصباحي كيف يمكنك التغيير
القائد الكبير يعرف كيف ينظر في المرآة ويجري التغييرات. إذا كنت ترغب في قيادة الشركة للعظمة، يجب عليك التكيف والتغيير.
21.وضع العمل جانبا في المساء
نحن غير مصممين للعمل 14 إلى 16 ساعة يوميا. نحن جميعا بحاجة الى الراحة . من الجيد إغلاق الهاتف بعد الخامسة عصراً لتبدأ صباحك نشيطاً . العمل يمكنه الانتظار حتى ترتاح.
- الأسرة أولا
الأسرة أمر مهم للغاية لنجاحك. خلاف ذلك، فإنك تصبح آلة لجني المال مع عدم وجود الروح وأي دافع حقيقي. تأكد من وضع عائلتك أولا لأن ذلك يخلق ثراء للحياة وهدفاً أبعد من أي شيء يمكن تحقيقه.
23 اختيار شيء واحد يوميا لمواجهة الإجهاد
في خضم النمو الهائل سيكون هناك الإجهاد. اعرف كيف تتعامل مع تلك الحالة النفسية في وقت مبكر سواء بالجري السريع حول المبنى أو لعبة فيديو؟ أو القيام بحركة لحرق الضغط ؟ افعل ذلك.
- انهاء مهمة واحدة كل صباح
الشركة تنمو خطوة واحدة في الزمن. ابدأ كل صباح باستكمال واحدة من تلك الخطوات. هو تقرير نفقات أو شخص جديد لديك لإجراء مقابلة معه ؟ تنفيذ ذلك على الفور يساعدك على تطوير نمط عملك لهذا اليوم.
- عدم انهاء كل المهام على قائمتك
هذه هي المفارقة في قوائم المهام، يجب عليك عدم إكمال كل البنود لأن ذلك في كثير من الأحيان ليس دليلا على الانتاجية الجيدة. انها مجرد علامة على أنك لم تفهم كيفية تحديد الأولويات لأن بعض المهام يمكن أن تنتظر بالتأكيد ليوم آخر.
- الاستثمار في العلاقات
كل مندوب مبيعات جيد يعرف أن المفتاح لبيع منتج هو بناء علاقة وبهذه الطريقة أنت تعرف احتياجات العملاء. وينطبق الشيء نفسه في قيادة بدء التشغيل. يجب عليك التعرف على موظفيك، الربط معهم معرفة ما يحبون وما يكرهون لأنه لا يمكنك أن تقود غرباء.
- معرفة متى تكون سمكة قرش
هناك أوقات ستحتاج عندها للقفز على المشكلة ومهاجمتها وقيادة الشركة باقتناع واضح ومثابرة. وهذا جيد في بعض الأوقات، ولكن لا تكن كسمك القرش الغاضب الذي يهاجم الجميع أو أي واحد منهم . اترك ذلك إلى الرجال على شاشات التلفزيون.
- لديك وقت للاسترخاء
أكثر القادة المدهشين في التاريخ عرفوا كيف يسترخون فقد اتقنوا فن الاسترخاء، ومن ثم اندفعوا إلى الأمام لتحقيق أشياء عظيمة. إذا كنت تقوم بعمل مستمر وبطاقة منخفضة فلن تكون قادراًعلى بناء مشروع كبير طويل الأمد.
29انفاق أموال الشركة كانها أموالك
إنه درس بسيط، ولكنك ستفاجىء بعدد أصحاب المشاريع الذين لا يمارسون هذه الفكرة الأساسية. فكّر في كل دولارتنفقه باعتباره إما وسيلة لاستنزاف موارد الشركة أو لمستقبلها . وهذا قد يبدو مألوفا، لكنه أيضا أفضل طريقة لإدارة الحسابات الشخصية.
- أنت لا تحكم
الحكم على الآخرين هو وسيلة سهلة لقتل الزخم في الشركة. لا أحد يحب العمل مع شخص ينتقد الآخرين باستمرار. كن متعمدا للثناء وإعطاء ردود الفعل بصورة دقيقة وبأسرع وقت ممكن، ولكن يجب أيضاً أن يكون لديك سلوك تمكين العاملين معك.