تحسين ثقافة الشركة

ليس كل الشركات لديها ثقافة عظيمة، وقد يكون من الصعب تغييرها عندما تكون مطبقة  كطريقة واحدة لفترة طويلة. ولكن من الممكن تحسينها وتحويلها حتى تصبح  تلك التغييرات دائمة. الكاتب Gary Vaynerchuk  يقدم في هذا المقال خمس نصائح بسيطة لتحسين ثقافة الشركة.

الخطوة الأولى: اختصار الاجتماعات الى النصف. عندما يشعر الناس بأن وقتهم يهدر فإنهم ينزعجون ويشعرون بأنهم مقومون بأقل من قيمتهم. اختصار الاجتماعات الى النصف سيجعل كل شيء ينجز ، عليك فقط القضاء على المزاح والمقاطعات التي تحدث عادة.

الخطوة الثانية: كن قريباً : أوجد الطريقة المناسبة لتكييف جدول أعمالك بحيث تكون في العمل لفترة أطول  ولتقضي وقتاً أطول ما تستطيع مع موظفيك ليس للقيادة فقط، بل جعلهم يتعلمون من خلال وجودهم قريباً منك محاكاة الثقافة التي ترغب في حصولهم عليها. التعلم عن طريق النصح والتوجيه  يمكن أن يكون ناجحاً بشكل كبير في هذا الصدد. وعندما تفعل ذلك، هناك شيء واحد عليك القيام به وقد لا يكون أول شيء في ذهنك، و هو الاستماع لأن أفضل طريقة لإنجاز الأمور هي أن تكون مستمعا جيداَ.

الخطوة الثالثة. لايكفي أن تكون مستمعاً جيداً ، تحتاج على التوالي تعزيز هذا المعيار داخل الشركة. وظّف مختصاً بهذه المهارة ولن تكون نادماً خاصة عندما تبحث عن مديري المشاريع. الشخص الذي يستمع دون مقاطعة ويسأل الكثير من الأسئلة هو مستمع جيد.

الخطوة الرابعة :التوظيف بالطيع  يلعب دوراً مطلقاً في ثقافة الشركة، يجب على الذين يقومون بالتوظيف أن يتعلموا عن طريق النصح، كما ذكرنا أعلاه. إذا كان لديك صعوبة في الاختيار بين المرشحين، عليك توظيف الذي تعنيه لا تتردد بالقرارات.