الاستثمار في الموارد البشرية

في مجال الاستثمار ، واحدة من المهارات الأساسية لتحقيق  الاستثمار الناجح هي  القدرة على تمييز كيفية الاستثمار في الناس لتحقيق الأرباح في المستقبل . الاستثمار في الموارد البشرية يعني  للمستثمرين تحديد فريق عمل من  الموهوبين والمتحمسين ممن لديهم إمكانات قوية لايصال الشركات التي يعملون فيها الى  آفاق جديدة من النجاح . مثل هؤلاء الناس عادة ما يكون لديهم دوافع داخلية لتحقيق التفوق ، وهذه  ميزة خاصة  تعطيهم فرصة أكبر لعكس تأثيرهم  الإيجابي على شركاتهم .

إذا ما تم تحقيق الزيادة المتوقعة في الأرباح فإن ذلك سيحفز بدوره  النمو في قيمة الاستثمار الأولي للمشروع والعوائد على استثماراته ، وبطبيعة الحال ، فإن التحدي هنا ينطوي على انتقاء هؤلاء الأفراد بشكل صحيح في مرحلة مبكرة بما فيه الكفاية لجعل الاستثمار مجديا .

الاستثمار في الموارد البشرية  يتضمن  استثمار أموال مباشرة في مستقبل محدد للأفراد ، لكنه في الواقع  استثمار في الشركة التي يعملون فيها . من وجهة نظر رجال الأعمال أو مدراء الموارد البشرية في الشركات ، الاستثمار في الموارد البشرية يشير إلى الخيارات  التي اتخذتها قيادة شركاتهم فيما يتعلق بتعزيز القدرات و تحسين الرضا الوظيفي لموظفيها المميزين .

الاستثمار في الموارد البشرية  عادة ما ينطوي على أشياء عديدة مثل اختيار الموظفين والتدريب والتعويض ، وتعزيز العمل وتقديم حوافز وامتيازات مغرية للحفاظ عليهم