اختيار العاملين بشكل صحيح

نجاح أي شركة  يعتمد على نوعية العاملين فيها و الشركات الصغيرة ، خاصة ، تعرف أن تعيين عامل  سيئ  يمكن أن يدمر إنتاجية فريق بأكمله ، ولذلك يتحفظ أصحاب الشركات في موضوع التوظيف ويحتارون في المعايير التي يجب تطبيقها عند اختيار العاملين لديهم وهذه مسألة ليست سهلة وتتوقف على طبيعة عمل  الشركة وانتاجها  ومستواها الاداري والتنظيمي ، وبالتالي من الصعب وضع أسس واحدة تطبق على جميع الشركات في هذا المجال ، انما هناك بعض النصائح يمكن لأصحاب الشركات الاستفادة منها  في هذا المجال حسب أوضاع شركاتهم خاصة وأن هذه النصائح تعكس خبرة وتجربة أصحاب شركات ناجحة أخرى. ونبين فيما يلي أهم الشروط الواجب توفرها في مجال اختيار العاملين المناسبين للشركة :

• الايمان بالعمل الذي سيقوم به والالتزام بثقافة المؤسسة والحماسة لها .
• الكفاءة والثقافة التي تتناسب مع فريق العمل.
• النزاهة لأنها غالباً أهم من الخبرة .
• السلوك لأن كل شيء آخر يمكن التدرب عليه ولكن شخصية المرء وسلوكه من الصعب تغييرها .
• المرونة والاستعداد لتعلم مهارات جديدة .
• الموقف وأخلاقيات العمل و القدرة على التفكير بشكل خلاق.
• طلب عينات من أعمالهم السابقة واختبارهم بالقيام ببعض المهام وتقييم النتائج.
• النظر فيما يمكن أن يحققه هذا العامل مع نمو المنظمة .
• الحاجة للعمل والتواضع و الذكاء.
• وجود وصف وظيفي واضح للعمل المطلوب شغله .
• عدم اللجوء للحلول الوسط في هذا الموضوع .