لماذا يترك الموظفون العمل
“الناس لا يتركون وظائفهم ، بل يتركون المديرين”. على الأقل هذه هي الحكمة التقليدية.
تقول الخبيرة Jennifer McClure إن معظم الناس في الواقع يتركون وظائفهم ، لأسباب يمكن أن يسيطر عليها القادة. وقد أجرت هذه الخبيرة الدراسة الاستقصائية التالية وقدمت النصيحة حول كيفية قيام الشركات ببناء ثقافات في مكان العمل لا تجعل أحداً يريد أن يغادرها.
أهم 10 أسباب لترك الموظفين العمل
- التطوير الوظيفي: 21 ٪ يتركون العمل لأنه لا توجد فرص للنمو والإنجاز والأمان
- التوازن بين العمل والحياة: 13 ٪ يتركون العمل بسبب ضيق الوقت
- سلوك المدير: 11 ٪ يتركون العمل بسبب العلاقات السلبية وغير المنتجة
- الرفاهية: 9 ٪ يتركون العمل بسبب القضايا الجسدية والعاطفية والأسرية
- التعويضات والفوائد: 9 ٪ يتركون العمل بسبب الفرق بين المكافآت الموعودة والمستلمة
- النقل 9 ٪ يتركون العمل بسبب الحركة الجسدية بعيدا عن الوظيفة
- خصائص الوظيفة: 8 ٪ يتركون العمل بسبب الملكية والاستمتاع بالعمل وإمكانية التحكم فيه
- غير الطوعي: 7 ٪ يتركون العمل بسبب إنهاء العمل أو تسريح العمال
- التقاعد: 7 ٪ يتركون العمل بسبب قرار الخروج من القوى العاملة
- بيئة العمل: 6 ٪ يتركون العمل بسبب البيئة المادية والثقافية المحيطة
التعليقات الجديده